医療法人 美崎会 国分中央病院
当院では、次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代育成支援について地域に貢献できるべく、一般事業主行動計画を作成し、目標に向けての取組んでいます。
平成２１年６月に厚生労働省所管の(財)２１世紀職業財団鹿児島事務所長より職場風土改革促進事業主として指定を受け、昨年１年間仕事と家庭に優しい職場を目指して取組んでまいりました。今年度２年目の取組みに入ります。仕事と家庭を両立しやすい環境の整備を行いながら、今後も職場風土改革促進事業に取り組んでまいります。
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| 平成22年5月17日 医療法人美﨑会 国分中央病院院長 |
藤﨑 剛斎 |
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平成20年12月1日に策定した一般事業主行動計画を達成し、厚生労働大臣より子育てサポート企業に認定されました。 |
目標達成した一般事業主行動計画
1．小学就学前の子を持つ職員が利用できる事業所内託児所の利用促進のための周知啓発を行う。
2．育児休業後に職員が復職しやすくするため、休業中の職員に資料送付等による情報提供を行う。
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国分中央病院は職員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでおり、今後も充実した生活を送ることができるよう、「かごしま子育て応援企業」に登録しました。 |
一般事業主行動計画の主な内容【行動期間平成23年10月1日〜平成25年9月30日】
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所定外労働時間削減のため、第1及び第3水曜日としていたノー残業デーを毎週水曜日に拡充する。 |
| 対策 |  |
平成24年4月〜 制度の導入予定、職員への周知 |
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日・祝日勤務する職員の為に、託児所の規定を改定し、日曜日・祝日も運営可能とする。 |
| 対策 | |
平成23年10月〜 部署へヒアリング、検討開始 | |
平成24年1月〜 規定改訂予定、行政への届出予定 | |
平成24年1月〜 制度導入見込、職員への周知 |
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看護休暇における子の対象年齢範囲を未就学児から小学生児までに拡大する。 |
| 対策 | |
平成23年10月〜 職員へのヒアリング、検討開始 |
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平成24年4月〜 就業規定の改定予定 |
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平成24年10月〜 制度導入見込 |
こんな両立支援に取り組んでいます
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